Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_top position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_bottom position below the menu.

Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_bottom position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_top position below the search.
Наши новости
  • Зарегистрироваться
Russian Belarusian English French German Icelandic Italian Latvian Lithuanian Polish Spanish Ukrainian

Интервью председателя первичной профсоюзной организации ГУО «Средняя школа № 2 г. Борисова» Белорусского профессионального союза работников образования и науки Кольцовой Л.В. председателю Борисовской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Микулович Л.А.

 

1.2019 – 2020 гг. – время отчетно-выборной кампании для профсоюзов всех уровней. Как готовится первичная профсоюзная организация к этому событию?

Отчетно-выборное собрание в нашей первичной организации состоится в марте. Профсоюзный комитет готовится к нему заранее. Это ответственное и значимое событие в жизни каждого члена коллектива нашей первичной профсоюзной организации ГУО «Средняя школа № 2 г. Борисова» Белорусского профессионального союза работников образования и науки. Профсоюзный комитет и ревизионная комиссия отчитаются перед членами профсоюза за отчетный период с 2014 по 2019 годы. Отчеты и выборы – это анализ проделанной работы, успехов, достижений. А ещё и старт для работы нового профактива. У нас коллектив творческий, поэтому и подход к отчётам и выборам будет творческим.

2. О каких самых значимых событиях в жизни вашего трудового коллектива, достижениях профсоюзной организации расскажете и отчитаетесь за отчетный период?

Очень хочется поделиться развитием системы социального партнерства в нашем коллективе, выполнением экономических и социальных гарантий работников через систему коллективно-договорной работы, а также интересными формами работы профсоюзного комитета по организации работы в рамках празднования 115 –я профсоюзного движения Беларуси, проведению значимых мероприятий для членов профсоюза по празднованию государственных, профессиональных праздников.

 

3. Федерации профсоюзов Беларуси ведет работу по многим направлениям. Это и законотворчество, мониторинг цен, охрана труда, юридическая помощь и многое другие. Как вы оцениваете инициативы ФПБ?

Инициативы ФПБ становятся определяющими направлениями работы и для всех профсоюзных структур. Да, все это очень важно и необходимо, хорошее подспорье для работы первички. Для работы использую направления ФПБ в части организации охраны труда в учреждении, порядок работы по осуществлению профсоюзами общественного контроля за состоянием охраны труда , соблюдению температурного режима на рабочих местах. Хочу отметить значимость профсоюзных акций: «Профсоюзы –детям», «Соберем портфель однокласснику», республиканской народно-патриотической акции «Мы вместе» , «Ветеранам –наша забота».


4.Летом 2018 года на Пленуме ФПБ была принята Концепция кадровой политики, в том числе определены критерии подбора кадров, порядок выдвижения кандидатур на руководящие должности всех уровней. Как бы вы могли описать председателя первичной профсоюзной организации?

Председатель первичной профсоюзной организации – это небезразличный человек, которого волнует судьба своего дела, людей и в целом страны. Это человек, который умеет слышать и слушать, умеет разделять факт и мнение. Это, бесспорно, смелый человек, умеющий отстоять своё мнение и учесть мнение другого. Большую роль в исполнении намеченных планов лежит на профсоюзном лидере. Я убеждена и вижу, что только неравнодушный, ответственный и инициативный лидер, которому под силу сохранить и укрепить авторитет профсоюзов, должен видеть и понимать, что волнует членов профсоюза, а если необходимо , иметь силу духа выступить в их защиту.

5.Что входит в обязанности председателя первички? С какими вопросами к нему чаще всего обращаются люди?

Каждый человек рассчитывает на то, чтобы его права уважали, и профсоюз должен им это гарантировать. Только так можно повысить и сохранить авторитет профсоюзной организации, реализовать запланированное. Исходя из этого, в первую очередь- это защита социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, умение строить систему социального партнерства с нанимателем, оказание всевозможной поддержки человеку труда и огромное желание организовать досуг и оздоровление членов профсоюза, и членов его семьи. К председателю профсоюзного комитета чаще всего обращаются по вопросам разъяснения норм коллективного договора, положений материального стимулирования работников (премия, надбавки, материальная помощь), норм Трудового кодекса РБ, оказанием материальной помощи, решением жилищно-бытовых условий, решить проблему и получить грамотный ответ. Иногда требуется не только выполнение буквы закона, но и сочувствие, сопереживание, поддержка.

6.Но люди же могут постесняться прийти к председателю первички с проблемой. Или побояться гнева начальника, если эта проблема касается рабочих взаимоотношений. Стареетесь ли вы работать на предупреждение, как еще узнаете о проблемах в организации?

Конечно, мы мониторим и изучаем ситуацию, стараемся быть в курсе событий, видеть и чувствовать настроение коллектива, быстро реагировать, не доводить проблему до конфликта. У нас в коллективе сложилась хорошая практика вести равный диалог, поэтому люди не стесняются, не боятся высказывать своё мнение и идти с проблемой, понимая, что из любой ситуации есть выход, который устроит обе стороны.

7.В каждой организации, где есть первичная профсоюзная организация, действует коллективный договор. Какие важные пункты в нем заложены на примере вашего коллектива?

У нас разработаны положения по материальному стимулированию работников (премия, надбавка, материальная помощь), которые позволяют повысить заработную плату работнику, успешно выполняющему и имеющему результаты, достижения в труде, выполнение значимой работы в интересах трудового коллектива.

8.Как должен поступить профсоюзный лидер, если он заметил, что какая-либо норма "местной конституции" не выполняется? Бывали ли у вас такие ситуации?

Коллективный договор – это основа нашего взаимодействия с нанимателем, а также дополнительные гарантии для людей, их уверенность в завтрашнем дне. Главная идея нашего взаимодействия с нанимателем – это сотрудничество. В коллективном договоре прописаны обязанности сторон, как нанимателя, так и профсоюза и мы стараемся их добросовестно выполнять. У нас не было случаев невыполнения обязательств коллективного договора.

А если профсоюзный лидер все таки заметил , что норма не выполняется, то должен действовать решительно и вести диалог с нанимателем по устранению нарушения, предлагать пути решения. Действовать по принципу - собраться вместе – это начало, удержаться вместе - это прогресс, думать вместе - это единство, работать вместе – это успех.

9.А что у вашем учреждении делается для закрепления молодых специалистов? Есть ли вообще какая-то молодежная политика?

Мы стараемся, чтобы молодые специалисты не разочаровались в своем выборе. В первые годы работы в учреждении организовано наставничество: за каждым молодым специалистом закреплен опытный работник, который оказывает помощь в становлении молодого специалиста. Ведь во многом благодаря им, неравнодушным, умеющим выслушать, подсказать, поддержать и , главное, научить, молодые кадры становяться мастерами своего дела.

Предусмотрена материальная поддержка: молодые специалисты получают надбавку в размере 10 % (имеющие звание магистра – 20 %) к окладу, в сентябре месяце молодые специалисты получают материальную помощь в размере 3 б.в. из фонда материальной помощи и 2 б.в. из профсоюзного фонда. Оказывается содействие в вопросах устройства жилищно-бытовых условий. Молодые специалисты нашей школы – постоянные участники районного конкурса «Молодой специалист года», активные участники всех школьных мероприятий. На протяжении короткого времени молодые педагоги постоянно нарабатывают педагогический опыт, совершенствуя своё мастерство через проведение открытых уроков, посещение районных методических объединений, участвуя вместе с учащимися в различных конкурсах и соревнованиях.

10.У нас в стране очень много внимания уделяется спорту, здоровому образу жизни. Как профсоюзы поддерживают эту инициативу? Что делается в вашем коллективе в этом направлении?

Для реализации государственной программы в области развития физической культуры и спорта члены нашей первички – постоянные участники спортивно-массовых мероприятий, спортивных состязаний, спортландий, экскурсий, поездок, которые проходят в нашей коллективе и на уровне Борисовского района. Хочется отметить, что все поездки мы организовываем через «Беларустурист», который подтвердил свое звание «народного туроператора». Коллектив нашей школы ежегодно дважды в год через услуги «Беларустурист» посещает исторические места, музеи и духовные –просветительские центры Республики Беларусь.

11.Какие цели ставите в своей общественной работе на будущее?

Задачи и цели, которые сегодня стоят перед нашей Борисовщиной, принять активное участие в благоустройстве нашего города и района в период подготовки к областным дожинкам, достойно и организованно провести отчетно-выборную кампанию. На которой коллектив доверит руководство первичной профсоюзной организацией тем людям, которым доверяет, к которым может обратиться за поддержкой и помощью, защитой, проблемой. Ведь профсоюзные активисты – это люди с активной жизненной позицией, неутомимые оптимисты и профессионалы, организаторы и новаторы творческих дел.

Мы все- и профсоюзы, и наниматели, и органы власти должны быть в одной связке, чтобы педагоги жили лучше и наш город становился краше, уютнее, радовал борисовчан, гостей города своим величием, красотой проспектов и улиц.

Наши контакты

222520, Минская область,
г.Борисов, ул.Орджоникидзе, 9
тел./факс 8-0177-76-22-08
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
www.rooborisov.by

Яндекс.Метрика

ОФИЦИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

Полезные ссылки

Уважаемые родители, инвесторы!

Управление по образованию Борисовского райисполкома сообщает, что в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании у Вас имеется возможность создать учреждение дошкольного образования частной формы собственности (частный детский сад). Управление по образованию Борисовского райисполкома окажет необходимую помощь в организации работы частного детского сада.
Более подробная информация по тел. 98 12 31

Подпишитесь на нашу рассылку

Подписаться на наши новости